“寸有所長，尺有所短。”“山不拒細土，然后成其高；海不拒細流，然后成其大。”
目前，我國發展處于大有作為的重要戰略機遇期，比歷史的任何時期都更加接近中華民族偉大復興這個目標，機會來之不易，使命在肩，責任重大，“實干興邦”應該成為全社會共識。。。。。。改革開放年代，人們出實招、辦實事、求實效；無論是哪一個年代，一代又一代中國人都懷揣著、追逐著中華民族早日走向復興的夢想，總結以往所取得的巨大成就，離不開中國人民艱辛奮斗和埋頭實干。
現在，全國上下都在認真學習黨的十八大內容，領會其精神實質，聯系本地實際，開拓創新地開展工作。按照習近平總書記的“實干興邦”的精神，無論是企業還是政府，都應該始終以“科學發展觀”來指導工作、開展工作，特別是主要領導干部在工作中要“知人善任”、任人唯賢。在用人問題上要高瞻遠矚，要有超前意識，管好人、用好人，并充分發揮人才的主觀能動性，激發人才的最大潛能，在所在崗位貢獻青春，創造財富。只有這樣才能在2020年全面實現習近平總書記提出的建成小康社會。
本人認為要最大限度調動人才的積極性，并合理使用，首先，主要領導干部要有寬廣的胸懷和博大的胸襟，心中能容人，有一顆為全面建成小康社會的信心和決心，在崗位上才能“有的放矢”，合理使用人才，充分發揮制度的激勵作用，才能留住人才，用好人才，更好地促進社會或企業的經濟發展。其次，用人上要針對人才自身特點，并根據具體情況來合理使用，充分發揮其長處。社會本身就是一個大熔爐，各種各樣形形色色的人都有，人才的個性又各不相同，有剛烈的、有柔和的、有急性的、有慢性的。要“讓他們像風箏一樣在天上飛”，組織部門刻牢記手中抓住的這根線，合理收放，才能為社會或企業取得最大的效益。第三，組織部門要對人才進行跟蹤考核，發現問題，及時溝通，從而避免事情發展到不可收拾的局面。應如毛主席所言“懲前毖后，治病救人”，才能最大限度地使用人才，并用好人才，達到救了一個人，挽救一大片的目的；同時在平時組織部門要經常和有關人員溝通，發現有解決不了的問題要及時地向主要領導匯報，以引起主要領導的關注，把問題處理解決在萌芽狀態，在正常的工作中要身教大于言教，用事實來說話，這樣，更能引起關注，起到事半功倍的效果。
以上是本人的粗淺認識，這樣，黨的宏偉藍圖、國家的風景秀麗的畫面就能在祖國大地上到處生根、發芽、開花、結果，祖國必將是處處風光綺麗、政通人和的景象。（任志明）