實施產改“十百千”試點計劃，覆蓋全部重點產業；去年全市開展職業技能培訓8.19萬人次，新增技能人才4.14萬人；工會對全市2528家企業勞動用工風險進行監督評估服務；開展蘇工暖新“8+X”活動、建設戶外勞動者服務站1239家……鹽城市堅持深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略，持續深化產業工人隊伍建設改革，圍繞“5+2”戰略性新興產業和23條產業鏈，通過“四個融入”助推全市綠色低碳發展示范區建設。

融入新時代，黨建、工建、產改一體化推進

產改工作融入全市黨建大格局，納入改革總盤子。市、縣（市、區）兩級將產改內容寫入“十四五”規劃綱要和黨委的黨建工作要點，并將產改工作納入黨委督查檢查考核計劃或地區綜合考核指標體系。產改聯席會議成員單位，充分發揮統籌謀劃、綜合指導、議事協調和任務推進作用，打好產改“齊抓共管”的組合拳。堅持黨建、工建、產改一體化推進，市委組織部、市總工會聯合出臺實施意見，在全市非公有制企業深化黨建帶工建“三創爭兩提升”活動，打造“鹽工鐵軍”；兩次承辦全省黨建帶工建非公企業“三創爭兩提升”活動省級示范單位命名暨現場推進會，承辦全省黨建、工建、產改一體化推進現場觀摩活動。圍繞“產業強市”戰略，錨定推進全市高質量發展，建設綠色低碳示范區的目標任務，實施產改“十百千”試點計劃，確定試點產業集群20個、試點區域113個、試點企業1036家，覆蓋全部重點產業，形成市、縣、鄉鎮、街道縱向到底格局。

融入新發展，促進產改人才體系建設

促進產業人才隊伍持續壯大、結構不斷優化，助力全市現代化產業體系建設。集成出臺新時代人才強市建設“1+7”系列文件，優化提升“黃海明珠人才計劃”，緊緊圍繞長三角一體化產業發展基地等重大戰略開展產業人才隊伍建設。在兩新組織開展“雙有”行動，發展黨員計劃向產業工人傾斜，非公企業堅持“雙培養”工程，提升產業工人政治素質，2022年發展產業工人黨員795人。創新實施“人才強鏈”行動，構建“部門+地區+高校+科技鎮長團+企業”協同推進機制，發布《鹽城市地標產業鏈人才地圖》，幫助企業按圖索“才”，大力推動產業鏈、人才鏈深度融合。以重點制造業企業需求為核心，培養“高精尖缺”的高技能人才，建成汽車產才融合創新中心。2022年，全市開展職業技能培訓8.19萬人次，發放補貼資金共2759萬元，備案企業新型學徒制培訓3168人，新增技能人才4.14萬人，其中高技能人才9494人、數字技能人才6164人，為推動全市高質量發展提供了人才支撐。

融入新經濟，激發職工創新創造活力

圍繞市委市政府經濟工作中心，出臺充分發揮工會作用，組織動員廣大職工勇當沿海地區高質量發展排頭兵的實施意見，聚焦先進制造業集群、重大農業載體、長三角發展一體化重大項目，啟動“百萬職工大比武匠心逐夢新鹽城”職工勞動和技能競賽。編制市級一、二類競賽項目29個，帶動崗位練兵和技能比賽1.8萬人，獲批世界技能大賽國家集訓基地3個，技師學院余守安在世界技能大賽特別賽中勇奪電氣裝置項目金牌。承辦2022年省科技創業大賽環保行業賽，組織2022年“科創江蘇”創新創業大賽（鹽城賽區），5個項目晉級全省創新創業大賽總決賽。2022年，圍繞重點產業領域，積極組織企業與高校院所建立合作關系，開展17場產學研專場活動，新簽訂產學研合作項目756項，征集多地高校院所科研成果3000多項。創建跨區域、跨專業、跨單位的勞模和工匠人才創新工作室聯盟，進一步推動群眾性技術創新活動融入全市創新體系。

融入新生活，拓展服務職工空間維度

拓展職工權益維護維度。工會建立維護勞動領域政治安全“345”工作機制，對全市2528家企業勞動用工風險進行監督評估服務。持續開展“安康杯”競賽、“我為安全生產獻一策”“安全在我身邊”微作品征集、“平安靠大家”致信促安及“接力傳安全”等系列活動。依托“我要工資”掌上小程序，縮短產業工人維權從投訴到處置的運行周期。持續實施“欠薪跟蹤”監測和企業勞動用工風險監督評估服務。

拓展職工普惠服務維度。命名120家職工“幸福企業”。出臺鹽城市職工春秋游實施意見，掛牌12家市級職工（勞模）療休養基地，組織8000名職工療休養。農民工“求學圓夢”行動，為全市1500名一線職工配套發放勵志獎學金60萬元。職工創業貸項目，為376戶創業企業和職工撬動貸款發放8000萬元，帶動就業千余人。拓展新業態群體服務維度。市委組織部和市總工會出臺深化黨建帶工建推進新業態新就業群體工會組織建設的實施意見，加強勞模創新工作室黨支部、新業態行業工會組織建設。開展蘇工暖新“8+X”活動，實施“暖新20條”關愛措施，建立“1+N”服務陣地，實施“鹽工·卡友之家”建設專項行動，建設戶外勞動者服務站1239家，為全市快遞員、網約送餐員等新業態勞動者贈送健康體檢和保險11068份。（鹽產改 鹽工宣）