丹陽市總工會在最具代表性的眼鏡行業推進“能級工資”集體協商，出臺2022年度薪酬激勵“能級工資”指導標準，在薪酬分配上給予職工更多的話語權，讓更多的有技者嘗到了甜頭。

“我現在是五級工，推行‘能級工資’后，每個月收入多了500元。如果我繼續‘闖關升級’，技能等級提升一級，每個月就多100元。”今年33歲的劉俊惠是江蘇萬新光學集團磨片車間的一名班長，雖然他只是一名初中畢業生，但是拼技術并不落下風。靠著平時的刻苦鉆研、精益求精，他在去年11月舉行的江蘇省眼鏡行業光學磨工技能大賽上榮獲一等獎，按照“能級工資”標準可以獲得較為可觀的一次性獎勵，成為工友們羨慕的對象。“我現在每月工資能有9000多元。”劉俊惠美滋滋地說。

“工資薪酬是職工最關心最直接最切身的利益，往小處說關系每個職工的家庭，往大處說事關企業、行業的穩定和發展，乃至關系到社會的公平和諧穩定。”丹陽市總工會黨組書記、副主席劉廣躍一直將職工薪酬問題作為產改的一個突破口認真研究，“工資誰說了算，是企業經營者說了算，還是市場說了算？職工有沒有發言權？”為此，他帶著丹陽市總的工會干部們，和眼鏡商會負責人交朋友、和眼鏡企業主交朋友、和一線職工交朋友，在該市最具代表性的眼鏡行業將集體協商的作用發揮好，推動建立一套“能級工資”實施方案。

丹陽有著較好的集體協商傳統，眼鏡行業工資協商標準2013年就被定為“全國眼鏡行業部分勞動定額指導標準”。而在疫情防控常態化、經濟下行壓力加大的現實情況下，無論企業還是職工，都對原有工資協商標準有著迫切的創新和改革要求。經過充分收集職工建議，認真聽取企業意見，嚴格執行協商法律程序，《丹陽市眼鏡行業2022年度薪酬激勵“能級工資”指導標準》出臺。這個薪酬激勵“能級工資”指導標準共12條，最大的特點就是在堅持“多勞者多得”的原則下，擴大“技高者多得”的范圍和標準，在薪酬分配上給予職工更多的話語權。

作為全國鏡片生產制造中心，丹陽對高學歷高技能專業人才求賢若渴，在2022年度薪酬激勵“能級工資”指導標準中充分體現了這一點。對于博士、碩士等對應各學歷實施學歷津貼，并建立高技能領軍人才和特殊技能人才年薪制的協議薪酬制獎勵標準，規定丹陽市級15萬元/年，鎮江市級30萬元/年，省級50萬元/年，國家級100萬元/年。而職工“小發明、小建議、小革新、小設計、小創造”獎勵，工齡補貼、帶徒補貼、學歷提升補貼、勞動競賽獎勵、勞模工匠等榮譽獎勵的細化量化規定，讓更多的劉俊惠們嘗到甜頭。

“沒想到我一條小小的建議，公司獎勵了我2000元！”來自云南玉溪的彝族女職工李小蘭是江蘇鴻晨光學有限公司的一名開模工，她看到玻璃模具一旦有劃痕就得報廢，心疼不已。經過認真觀察和思考，她向公司提出“五步操作法”，改良一直以來的工藝，結果模具損耗大大減少，成品率得到提高。“她提出的方法簡便易學，我們已經在全廠三條生產線上推廣。”鴻晨光學副總經理、工會主席沈豪杰說。在“能級工資”體系下，職工和企業同時成為受益者。

鴻晨光學是率先推行“能級工資”的試點單位。“在受疫情影響的情況下，今年我們各項經濟指標還能全面飄紅，‘能級工資’帶來的活力和動力功不可沒。”沈豪杰表示，“能級工資”實施后，企業發生三個可喜的變化：職工鉆研技術氛圍“濃”了、產品合格率“高”了、經濟效益“好”了。今年1至4月份，該企業銷售額同比增長2080萬元，現在企業和職工都信心滿滿、干勁十足。

記者采訪中了解到，“能級工資”的實施使一批有技者的“薪”情越來越好，大大激發了產業工人學知識、學技術、搞發明、搞創造的積極性。在江蘇省眼鏡行業光學磨工技能大賽上，丹陽共有3人獲得一等獎，6人獲得二等獎，12人獲得三等獎，19人獲得優秀獎，65人比賽成績雙合格，一支高素質高技能的產業工人隊伍正在日益強大。

                          （記者 范翊 通訊員 單工軒）