自2020年簽訂職工技術(shù)創(chuàng)新專項集體合同以來，江蘇省常州市武進區(qū)的華頻控股集團創(chuàng)新成果豐碩，累計產(chǎn)生技術(shù)改進提案582項，申請專利127件，年降本增效超1000萬元；與此同時，人才結(jié)構(gòu)升級，高級技工占比從18%提升至35%，研發(fā)人員年均收入增長42%，實現(xiàn)了企業(yè)快速發(fā)展、職工收入提升的雙贏。

作為全球變頻產(chǎn)業(yè)鏈領(lǐng)軍企業(yè)的華頻控股集團，依靠創(chuàng)新激活發(fā)展新動能，聚焦技術(shù)創(chuàng)新“小切口”，鍛造發(fā)展“大視野”，攻克了高速電機振動、電機退磁、壽命短等一系列技術(shù)難題，培育成變頻智能控制、高效節(jié)能驅(qū)動和整機系統(tǒng)集成三大核心技術(shù)，一舉打破國外技術(shù)壟斷，填補國內(nèi)技術(shù)空白。

在上級工會指導(dǎo)下，華頻控股集團嚴格按流程規(guī)范開展職工技術(shù)創(chuàng)新集體協(xié)商，訂立職工技術(shù)創(chuàng)新專項集體合同，并在集團年會上重點推介、宣講創(chuàng)新合同內(nèi)容，營造全員參與技術(shù)創(chuàng)新、企業(yè)持續(xù)發(fā)展、職工同步受益的良好氛圍。集團實施成果轉(zhuǎn)化分紅、增效專項獎勵、業(yè)績達標獎“三維激勵體系”，設(shè)立改善提案獎、先進操作法獎、專利創(chuàng)造獎等9類獎項，單個技術(shù)改進最高獎勵過萬元；按年度回款目標給予團隊30%—40%團隊獎金；創(chuàng)新獎勵增效增值部分分成調(diào)整為3:7，進一步調(diào)動了職工技術(shù)創(chuàng)新積極性。集團董事長丁瑞榮表示，將深化“創(chuàng)新成果期權(quán)制”，讓更多技術(shù)工人享受企業(yè)發(fā)展紅利。

近年來，武進區(qū)總工會充分發(fā)揮牽頭抓總作用，推動開展職工技術(shù)創(chuàng)新集體協(xié)商工作，健全完善職工創(chuàng)新組織協(xié)同體系，并將創(chuàng)新工作體系建設(shè)納入產(chǎn)改工作要點，形成了職工受惠、企業(yè)得益、經(jīng)濟發(fā)展、社會和諧的良好格局。2024年，武進區(qū)職工技術(shù)創(chuàng)新專項集體合同累計簽訂企業(yè)數(shù)120家，覆蓋職工總數(shù)55400人，惠及職工總數(shù)11800人，創(chuàng)造經(jīng)濟效益27545萬元，向職工發(fā)放創(chuàng)新獎勵總額3311萬元，建立技術(shù)工人技能等級成長機制企業(yè)90家，為產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革探索了武進路徑。